Neue Verhaltensweisen im Fokus gemeinsamen Lernens

Speziell im Rahmen von Veränderungsprojekten können neue Verhaltensweisen und Methodenkenntnisse entscheidend zum Erfolg beitragen. Wir bieten zu allen Leistungsfeldern Inhouse-Trainings an. Maßgeschneiderte Trainings unterstützen Sie und Ihre Beschäftigten beim Erlernen bzw. Weiterentwickeln neuer Fähigkeiten. Integriert in den Veränderungsprozess sind diese Trainings keine Insellösungen, sondern bekommen einen hohen Praxisbezug. So erhöhen Sie die Akzeptanz und Umsetzungswahrscheinlichkeit. Denn das Lernen neuer Verhaltensweisen braucht Zeit und einen Kontext, der die Notwendigkeit dieses Lernprozesses für alle Beteiligten deutlich macht. Wir bieten in unseren Trainings einen ausgewogenen Wechsel zwischen Input, Diskussion und Übungen an, ergänzt durch verständliche Handouts. Die Inhalte entsprechen immer dem aktuellsten Berater-Know-How, sind sowohl wissenschafltich fundiert, als auch sehr praxisnah. Vorab vereinbaren wir mit Ihnen Lernziele, zugeschnitten auf Ihren Bedarf und Ihre Zielgruppe, die nach dem Training mit Ihnen und Teilnehmenden evaluiert werden. Beispiele für Trainings:
  • Grundlagen der Kommunikation, Feedback, Aktives Zuhören, Kommunikation als Führungskraft
  • Grundlagen Change-Management, Widerstände im Change-Management
  • Führung in Veränderungsprozessen, Agiles Projektmanagement
  • Entwicklung „Sicherheitskultur“: von der Regel-Kontrolle zum Management unerwarteter Ereignisse; „Lösungsorientierung statt „Suche nach Schuldigen“
  • Präventionskultur Arbeitssicherheit