Förderprogramme
Die Landschaft der Förderprogramme ist groß und einem ständigen Wandel unterlegen, deshalb weisen wir hier nur auf einige Bewährte hin.
Sprechen Sie uns bei Bedarf bitte direkt an, ob für Ihre Fragestellung, Ihr Projekt eine Förderung möglich ist, denn wir haben ein breites Netzwerk an Ansprechpartnern der verschiedenen Förderinstitutionen. Sie haben Fragen zu Förderungen? Kontaktieren Sie uns – komptenz:p Ihre Organisationsberatung, Email info@kompetenz-p.de.
Da sich auch Förderbedingungen immer wieder ändern, verweisen wir nur auf die jeweiligen Online-Informationen der Fördergeber.
Zweck:
Gefördert wird die beteiligungsorientierte Beratung (Potentialberatung) von KMU. Über eine Stärken-/Schwächen-Analyse werden nicht ausgeschöpfte Ressourcen identifiziert, Lösungswege und Handlungsziele entwickelt, ein Handlungsplan zur Verbesserung der Geschäftsprozesse festgelegt und Umsetzungsschritte eingeleitet, die die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit verbessern, z. B. in den Bereichen:
- Arbeitsorganisation (Strukturen/Prozesse, Arbeitszeit, interne/externe Kommunikation und Kooperation)
- Kompetenzentwicklung (insbesondere Personalentwicklung, Qualifizierung, Stärkung der Ausbildungsfähigkeit)
- Demografischer Wandel (insbesondere Wissensmanagement, altersgerechte Arbeitsorganisation, Arbeitszeit)
- Digitalisierung (insbesondere Gestaltung von Arbeit und Technik) …
Zweck:
Gefördert werden Beratungs- und Unterstützungsleistungen zur Gestaltung einer mitarbeiterorientierten und zukunftsgerechten Personalpolitik. Die Förderzweige beziehen sich auf die Handlungsfelder:
- Personalführung,
- Chancengleichheit & Diversity,
- Gesundheit,
- Wissen & Kompetenz
Das Förderprogramm unternehmensWert:Mensch wurde mit uWM:PLUS um den Förderzweig „Digitalisierung/Arbeit 4.0“ erweitert und die Förderbedingungen sind für NRW im Vergleich zu uWM geändert worden.
Zweck:
Chancen der Digitalisierung entdecken, bestehende digitale Ansätze ausbauen bzw. vernetzen …
… insbesondere die Einflüsse auf
- Geschäftsprozesse & Produktionsmodelle
- Arbeitsorganisation (Arbeit 4.0), agiles Arbeiten
- Führung & Kommunikation
- Innovationsgutscheine werden vergeben für: externe wissenschaftliche Beratung im Vorfeld der Entwicklung eines innovativen Produkts, einer innovativen Dienstleistung, einer Verfahrensinnovation sowie zur Bearbeitung von arbeits- oder organisationsbezogenen Fragestellungen (Innovationsgutschein B) und
- externe umsetzungsorientierte Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten (Innovationsgutschein F+E).
- Analyse und Bewertung: Status quo-Analyse des Digitalisierungsgrades im Unternehmen („Digitalisierungscheck“) oder Erfassung des Grades der IT-Sicherheit (Digitalisierungsgutschein A),
- Befähigung und Umsetzung: Durchführung innovativer Lösungen zur Realisierung von Digitalisierungsmaßnahmen im Unternehmen (Digitalisierungsgutschein B).